Описание

​

Команды делятся на заводы по производству инновационного разноцветного нано-кирпича и изделий из него. Основные вопросы, которые им нужно разрешить, это

​

• Как заявить о себе на новом, высококонкурентном рынке и построить работу с нуля?

• Как построить кросс-функциональное взаимодействие и добиться успеха? Что такое механизм принятия решений?

• Что делают менеджеры? Что именно должен делать настоящий руководитель?

• Как выстроить коммуникацию на всех уровнях и добиться слаженной командной работы?

​

Цели программы

• Выяснить информацию о ролях и функциях различных подразделений;

• Понять, как работает компания;

• Выстроить эффективное взаимодействие между подразделениями компании;

• Наладить коммуникацию между подразделениями и внутри групп;

• Распределить роли, задачи, зоны ответственности

• Понять на практике, как работает управленческий цикл, и чем должен заниматься руководитель

• Использовать знания для синергетического эффекта;

• Мыслить глобально, действовать локально.

​

Игра подходит для

• Оценки сотрудников

• Проблематизации

• Вводного курса

• Стартового модуля длинных программ/ кадровых резервов

• Альтернатива унылому тренингу

​

Программа подходит для

• Руководителей начального уровня

• Руководителей среднего звена,

• HiPo и HiPro кадровые резервы

• Молодых специалистов

• Студентов

• Кандидаты в различные резервы/ при поступлении в компанию