Обучение в цифровом мире. Digital HR.

В современном мире функция HR претерпевает серьезные изменения. Организации создают такую рабочую среду, которая направлена на повышение производительности и осознанную вовлеченность сотрудников в процессы компании.

Что меняется?

  • Парадигма. Стоимость, качество и длительность обучения сотрудника сравниваются не с другим альтернативным обучением (или стоимостью обучения других людей), а со стоимостью внедрения автоматизированного решения или закупкой и эксплуатацией робототехники.

  •  «Если вашу работу сегодня можно хотя бы на 30-50% автоматизировать, будьте уверены, что через 5 лет вы – безработный

  • Производство без людей – это не завтрашний день. Amazon, BMW, VW и многие другие уже тому пример

  • Российские предприятия технологически уже готовы к подобной революции

  • Именно по этой причине происходит отказ от «управления кадрами» в пользу «управления талантами» (talent management), успешно развивающийся и функционирующий подход к управлению человеческими ресурсами в странах с лидирующей экономикой. К самим сотрудникам предъявляются новые требования.

  • При таком запросе очевиден переход от понятия «обучение» (Learning) к понятию «программа развития» (Development program/ Developing program), которая помимо обучения обязательно включает в себя практическую деятельность на рабочем месте и социальное обучение. Основой подобного подхода является модель Чарльза Дженнингса «70—20—10»

  • Необходимы уже сейчас не просто думать, а действовать - развивать в себе те умения и навыки, которые позволят вам конкурировать с машинами по крайней мере в ближайшие десятки лет.

Выступления, мастер-классы, тренинги

Для того, чтобы ваши сотрудники были готовы к жизни и деятельности в стремительно меняющемся мире, мы можем:

  • выступить на конференции или любом другом вашем мероприятии, подробно рассказав и показав процессы Digital, которые происходят в мире

  • провести мастер-класс "Как сохранить и преумножить свою продуктивность в эпоху цифровизации и автоматизации (цифровой экономики)"

  • провести семинар: "Чему учить и чему учиться, чтобы робот не отобрал вашу работу"

  • реализовать тренинг на тему необходимого обучения в цифровом мире и/или в эпоху изменений.

 

Электронные курсы - сборка и управление контентом

Практика показывает, что ряд лидирующих компаний перекладывают базовые курсы в электронный формат. Это

  • удешевляет использование курса по сравнению с привлечением живого тренера

  • обеспечивает стабильный уровень качества

  • унификацию (тренеры все равно имеют "любимые" и "нелюбимые" темы и рассказывают материал по-разному, а машина - нет)

  • позволяет масштабировать тренинги почти на любое количество людей

Бывает так, что у компании уже есть и электронные, и "живые" курсы, но часть из них устарела, частью невозможно воспользоваться, т.к. нет достаточного количества экспертов по теме, а часть вообще не формализована, находясь в виде знания и экспертизы в голове отдельных людей. В этом случае вам необходим контент-менеджмент и построение системы электронного образования, которая позволит понять

  • какие курсы в принципе нам нужны

  • для кого

  • как построить материал

  • как его адаптировать

  • каким образом контролировать усвоение

  • как проверять своевременное обновление

Мы проводим встречи с экспертами, выявляем и переводим знания неявные в явные и формализуем их. Мы проводим анализ имеющихся учебных и развивающих материалов. Выбираем методологию, строим систему и синтезируем новые продукты, которые будут включать в себя накопленный опыт и новую экспертизу, а также обладать всеми новейшими свойствами обучающих систем, чтобы вовлекать, удерживать внимание, помогать и контролировать выполнение участниками курса.

Геймификация

Когда необходимо повысить продажи, повысить уровень вовлеченности сотрудников или создать систему дополнительной нематериальной мотивации, то лучшее решение – это геймификация.

Организация и сопровождение корпоративных социальных сетей.

  • Чтобы эффективно управлять коммуникацией в коллективе, нужно её организовать - для этой цели отлично подходят корпоративные социальные сети.

  • Повышение до 75% качества коммуникации в коллективе.

Чтобы корпоративная социальная сеть работала на клиента и приносила пользу, ее необходимо правильно организовать, выбрать подходящую платформу, разработать программу использования и обеспечить ее сопровождение – эти задачи лучше доверить профессионалам.

 

Digital сопровождение проектов

 

Что это?

Вы наверняка уже замечали, что сейчас все больше участников стараются пользоваться для обучения своими собственными устройствами, а материал, доступный для изучения через мобильный телефон, просматриваются в 3 раза чаще, чем обычные тетради. Мы тоже в курсе, поэтому делаем пред- и посттренинговое сопровождение участников максимально интерактивным.

 

Например, для "длинных" проектов мы создаем сайты с мобильной версией, которые постоянно обновляются и снимают головную боль с HR-ов и куратора программы относительно ответов на повторяющиеся и/или организационные вопросы, доставку контента до участников и даже интерактивов

Также мы создаем WhatsApp-чаты для оперативной поддержки и консультации участников, если речь идет о внедрении нового материала или группового/индивидуального коучинга

По запросу мы с нашими партнерами готовы переложить ряд материалов в VR-тренажеры, которые, например, могут дополнить мастер-классы по сервису или переговорам.

Тетрадка? фууу! Вы не хотите стандартную тяжелую тетрадку, но хотите полезный контент? Нет проблем! Вместо тетради вы получите инфографику или доступ к рисованным роликам-"объясняшкам", персонажи которых бодро и понятно помогут понять тонкости и закрепить пройденный материал. 

Также мы можем проконсультировать вас в вопросе выбора LMS-платформы с точки зрения пользователя, рассказать про чат-ботов и массу других Digital лайфхаков, которые могут существенно облегчить вам жизнь.

Moscow, Russia

+7 499 677 68 48
+7 925 007 90 70
  • TnD Association tnd_team
  • Facebook TnD Association

Россия, Москва